PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BALIKPAPAN

Diva Sappe  Almakkah; Syahril Hasan; Tutik Yuliani

doi:10.36277/edueco.v8i1.254

Authors

Diva Sappe Almakkah Universitas Balikpapan
Syahril Hasan Universitas Balikpapan
Tutik Yuliani Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.254

Keywords:

Disiplin Kerja; Motivasi; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer. Sampel penelitian ini adalah Karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Kota Balikpapan yang berjumlah 74 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan model regresi linear berganda dengan metode PLS (Partial Least Square) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunkan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja secara parsial memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas Lingkungan Hidup kota Balikpapan.

References

Apriansyah, M., Pamungkas, I. B., & Wibowo, W. A. (2021). Pengaruh Kepemimpian Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Daerah Kota Tanggerang selatan (Vol. 4, Issue 4). https://ojspustek.org/index.php/SJR

Dewi, P. D., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNPAM PRESS.

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04

Dwinta, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Maros. https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/3810

Jariah, A. S. A. T. (2022). Pengaruh Supervisi Keperawatan, Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat. In Window of Nursing Journal (Vol. 03, Issue 01). https://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php

Mubaroqah, S. T., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. J A, 17(2), 2020–2222. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Nofitasari, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja,Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). https://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/828/1/TIWI%20NOFITASARI%20175503178%20(JURNAL%202021).pdf

Palendang, F. O. B. I. (2021). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Nonfinansial, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Gunuung Maria Tomohon. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php

Prasetyo, Y., & Kamela, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Puskesmas Simpang Tanjuang Nan IV Kecamatan Danau Kembar. https://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php/JFEK/article/view/23630

Rachman, A., Andriyani, E., Pattiasina, P. J., & Shobri, M. (2022). Pengaruh Sarana Prasarana Sekolah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Agama Sosisal Dan Budaya, 5, 2599–2473. https://doi.org/10.31538/almada.v5i4.2768

Rangny, H. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas Sidamulih Pangandaran. http://repository.unpas.ac.id/60296/

Sanggarwati, D. A., Fitrianty, R., & Tyas, W. S. A. (2021). Efek Kepemimpinan Transforasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di PT. Citra Persada Infrastruktur di Surabaya. https://ojs.stiemahardhika.ac.id/index.php/mahardika/article/view/253

Sedarmayanti. (2018). Perecanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.

Siagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Sudaryo. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.

Tama, A. M. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Kediri. https://e-journallppmunsa.ac.id/index.php/samalewa/article/view/1191

Wau, & Waoma, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/237

www.dlh.balikpapan.go.id

Zahirah, A., Siregar, Z., Fane, S. M., Ekonomi, F., & Palembang, U. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/manivestasi/article/view/12959