PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL SEVENSIX BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.261Keywords:
Lingkungan Kerja; Motivasi; Disiplin Kerja; Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer. Sampel penelitian ini adalah Karyawan SevenSix Hotel Balikpapan yang berjumlah 37 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan model regresi linear berganda dengan metode PLS (Partial Least Square) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunkan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, dan disiplin kerja secara parsial memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan SevenSix Hotel Balikpapan namun motivasi secara parsial memiliki hubungan positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan SevenSix Hotel Balikpapan
References
Alvarizi, A., & Santoso, B. (2023). Pengaruh disiplin kerja karyawan, lingkungan kerja karyawan, dan kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(11), 2023.
https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/3345/3054
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian. PT. Raja Grafindopersada.
Danisa, D., & Komari, N. (2023). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Ganyang M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep dan Realita. IN MEDIA.
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisi Multivariatie. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ketut, N., Parmitha Dewi, R., Landra, N., Made, N., & Puspitawati, D. (2022). Pengaruh Pengawasan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada LembagaPerkreditan Desa (LPD) Desa Adat Kedongan. 3(1).
https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/4004/3083
Megasari C, & Latif B. (2022). Pengaruh Design Interior dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Pengunjung Hotel Sotis Kemang.
http://binapatria.id/index.php/MBI/article/view/217/159
Paendong, J., & Sentosa, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Jurnal Manajemen Oikonomia, 33(2).
https://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/751/623
Sandi Marta, M. (2019). Lingkungan kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja? 18(1), 27. http://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial/
Setiawan, V. C. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Rungkut Surabaya.
Setiono B, & Sustiyatik E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis Dan Praktis.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sri Rahayu, S. N. dan S. T. (2020). Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima. Manajemen, 9, 67–74.
https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/3411/1956
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA, cv.
Sutrisno. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia . KENCANA.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 poetra aizhuld haq oktavian, Didik Hadiyatno, Rahajeng Cahyaning Putri

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.