PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL SEVENSIX BALIKPAPAN

poetra aizhuld haq  oktavian; Didik Hadiyatno; Rahajeng  Cahyaning Putri

doi:10.36277/edueco.v8i1.261

Authors

poetra aizhuld haq oktavian Universitas Balikpapan
Didik Hadiyatno Universitas Balikpapan
Rahajeng Cahyaning Putri Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.261

Keywords:

Lingkungan Kerja; Motivasi; Disiplin Kerja; Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer. Sampel penelitian ini adalah Karyawan SevenSix Hotel Balikpapan yang berjumlah 37 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan model regresi linear berganda dengan metode PLS (Partial Least Square) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunkan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, dan disiplin kerja secara parsial memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan SevenSix Hotel Balikpapan namun motivasi secara parsial memiliki hubungan positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan SevenSix Hotel Balikpapan

References

Alvarizi, A., & Santoso, B. (2023). Pengaruh disiplin kerja karyawan, lingkungan kerja karyawan, dan kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(11), 2023.

https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/3345/3054

Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian. PT. Raja Grafindopersada.

Danisa, D., & Komari, N. (2023). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.

Ganyang M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep dan Realita. IN MEDIA.

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisi Multivariatie. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ketut, N., Parmitha Dewi, R., Landra, N., Made, N., & Puspitawati, D. (2022). Pengaruh Pengawasan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada LembagaPerkreditan Desa (LPD) Desa Adat Kedongan. 3(1).

https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/4004/3083

Megasari C, & Latif B. (2022). Pengaruh Design Interior dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Pengunjung Hotel Sotis Kemang.

http://binapatria.id/index.php/MBI/article/view/217/159

Paendong, J., & Sentosa, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Jurnal Manajemen Oikonomia, 33(2).

https://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/751/623

Sandi Marta, M. (2019). Lingkungan kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja? 18(1), 27. http://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial/

Setiawan, V. C. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Rungkut Surabaya.

https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/4568/4566?__cf_chl_tk=IDUAjWjHFxE8Fy5_kUxGiqnBcOUuYpf3Ae9R5Ucrmmw-1745665058-1.0.1.1-MtmxJEA1XLpAtwcxBhAGIl.l5IqX3yWasGva3rUhetQ

Setiono B, & Sustiyatik E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis Dan Praktis.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sri Rahayu, S. N. dan S. T. (2020). Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima. Manajemen, 9, 67–74.

https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/3411/1956

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA, cv.

Sutrisno. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia . KENCANA.