PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI  DI PT. GARUDA INDONESIA BALIKPAPAN

Reza Dafa Ashar; Misna Ariani; Imam Arrywibowo SU

doi:10.36277/edueco.v8i1.262

Authors

Reza Dafa Ashar Universitas Balikpapan
Misna Ariani Universitas Balikpapan
Imam Arrywibowo SU Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.262

Keywords:

Lingkungan Kerja; Motivasi; Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Garuda Indonesia Balikpapan dengan jumlah 52 orang dimana pada penelitian ini menggunakan seluruh populasi karena populasinya kurang dari 100. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa nilai R-Square sebesar 0,740 memiliki R-Square yang baik, berarti variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, motivasi, dan budaya organisasi adalah sebesar 74%. Sedangkan 26% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Andi, Sudarno, and Nyoto. 2019. “Effect of Organizational Culture, Work Motivation, and Organizational Commitment on Work Motivation and Performance of Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru.” Kewirausahaan Dan Bisnis 59(1):59–70.

https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/article/view/454/385

Andre, Mohamad, and Bowo Santoso. 2022. “J-MAS.” Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya 7(April):1–6. doi: 10.33087/jmas.v7i1.332.

http://jmas.unbari.ac.id/index.php/jmas/article/view/332/257

Arrywibowo, Imam, and Rahma. 2020. “Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Keuangan Kabupaten Penajam Paser Utara.” Jurnal GeoEkonomi 11(2):150–56. doi: 10.36277/geoekonomi.v11i2.125.

https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/125/57

Damayanti, Evi, and Ismiyati. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru.” E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM) 2(4):151–60. doi: 10.34208/ejmtsm.v2i4.1773.

https://journal.unnes.ac.id/sju/eeaj/article/view/37165/15319

Dhani, Ni Kadek Sari Jayanti, and Ida Bagus Ketut. 2023. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung).” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 12(6):602. doi: 10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04.

https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101662/50358

Fauzi, Achmad, Leonaldi Hutajulu, M. Rijal, Hendrik Moses, Indra Samuel, and Muhammad Sidik. 2023. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja , Beban Kerja , Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis).” Jurnal Ilmu Multidisiplin (JIM) 1(4):874–85.

https://greenpub.org/JIM/article/view/130/118

Hamsal. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja.” 2(1):15–29.

http://www.journal.al-matani.com/index.php/invest/article/view/120/69

Harianto, Bambang, Noer Saudiah, Rina Nur Hidayati, and Janes Jainurakhma. 2022. “Hubungan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Petugas Kesehatan.” Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada 11(1):84–96. doi: 10.33475/jikmh.v11i1.282.

https://ojs.widyagamahusada.ac.id/index.php/JIK/article/view/282/218

Latifah, Luluk, and Iskandar Ritonga. 2020. “Systematic Literature Review ( SLR ): Kompetensi Sumber Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia Daya.”

https://jurnal.umt.ac.id/index.php/jieb/article/view/2763/1700

Niam, Jauharun, and Tantri Yanuar Rahmat Syah. 2019. “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan.” Opsi 12(2):89. doi: 10.31315/opsi.v12i2.3147.

https://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/opsi

Nofitasari, Tiwi. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I).” (857):1–12.

https://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/828/1/TIWI%20NOFITASARI%20175503178%20%28JURNAL%202021%29.pdf

Nurani, Nurani, Marlena Marlena, and M. Dicky A S. 2022. “Analisis Kualitas Layanan Dan Inovasi Produk Dengan Menggunakan Structural Equation Model ( Studi Kasus Pada PT. Mandiri Utama Finance Tulungagung).” Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis 7(1):42–53. doi: 10.29407/nusamba.v7i1.16324.

https://ojs.unpkediri.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16324/2674

Nurhalifah, Eva, Arif Haryana, and Nurminingsih Nurminingsih. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood).” Jurnal Administrasi Dan Manajemen 11(2):151–67. doi: 10.52643/jam.v11i2.1778.

https://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/article/view/1778/949

Paramita Saputra, Made Pradnya, and I. Gusti Ayu Dewi Adnyani. 2019. “Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” 8(1):6961–89.

https://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/8088/1/TIRTA%20DEWI.pdf

Pradana, Rizki Agung, and Bowo Santoso. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja , Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo.” 4(3):686–99. doi: 10.47467/alkharaj.v4i3.714.

https://journal.laaroiba.com/index.php/alkharaj/article/download/714/659

Purnomo, Sigit, and Agung Tri Putranto. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi , Lingkungan Kerja , Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani.” 3(2).

https://jurnalmadani.org/index.php/madani/article/view/120/85

Sulistyawati, Novia, Iwan Kresna Setyadi, and Jubaedah Nawir. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial.” Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi 3(1):183–97. doi: 10.35912/simo.v3i1.680.

https://repository.upnvj.ac.id/13088/

Timotius, Ardi, and Margaretha Pink Berlianto. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Di Rumah Dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Di Masa Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada PT. Rajakamar Indonesia.” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 5(7):2554–60. doi: 10.54371/jiip.v5i7.724.

https://jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/view/724/666

Tirtowaluyo, Evelyn, and Joyce Angelique Turangan. 2022. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo.” 04(03):721–30.

https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/issue/view/525

Yuliani, Tutik, Misna Ariani, Derry Muhammad, and Fahmi Ihsan. 2022. “Analisis Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi.” 18(4):806–15.

https://e-journals2.unmul.ac.id/index.php/INOVASI/issue/archive

Yusuf, Irfan, Rusdiah Iskandar, and Gusti Noorlitaria Achmad. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Sektor Mahakam.” Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah 10(2):1–24. doi: 10.24903/je.v10i2.1434.

https://journal.uwgm.ac.id/ekonomika/article/view/1224/715