PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA

Argo  Saputro; Didik Hadiyatno; rah Cahyaning Putri

doi:10.36277/edueco.v8i1.267

Authors

Argo Saputro Universitas Balikpapan
Didik Hadiyatno Universitas Balikpapan
rah Cahyaning Putri Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.267

Keywords:

Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin, Kepuasan Kerja

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership, communication, and discipline on job satisfaction at the office of the Regional Disaster Management Agency of North Penajam Paser Regency. The type of research used is quantitative research. The sampling technique in this study used purposive sampling with a population of 74 employees, so the sample taken in this study at the office of the Regional Disaster Management Agency of North Penajam Paser Regency amounted to 46 employees who would be used as a research sample size. The data collection method was carried out by distributing questionnaires. This study uses multiple linear regression with the help of SmartPLS in processing data. The results of this study indicate that the leadership variable affects job satisfaction at the North Penajam Paser Regency Regional Disaster Management Agency office, the training variable affects job satisfaction at the North Penajam Paser Regency Regional Disaster Management Agency office, and the discipline variable affects job satisfaction at the North Penajam Paser Regency Regional Disaster Management Agency office.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator.

Agustini. (2019). Manajemen sumberdaya manusia.

Ariani, H. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ariani, Hadiyatno, & Anam. (2023). Metode Penelitian.

Arrywibowo, & Rahma. (2020). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Penajam Paser Utara. Jurnal GeoEkonomi, 11(12), 150–156.

Busro, D. M. (2018). teori-teori manajemen sumberdaya manusia.

Chalvin. (2024). PEngaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt Penggadaian Cabang Manado Selatan. Jurnal of Mandalika Literature, 6, No. 1,(2745–5963).

Dwi Sari, Rice Haryati, Y. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Biro SDM di Lingkungan Polda Sumbar. Riser & Sains Ekonomi.

Edison, D. E. (2018). Manajemen Sumber daya manusia, Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai dan organisasi. Cetakan ketiga, Desember 2018.

Ghozali. (2021). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 ( teknik dan aplikasi menggunakan program S. 3. 0. Ghozali. (2021). Partial least squares konsep (ed.)).

Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hutahaean. (2021). Filsafat dan teori kepemimpinan.

Julfiyati, & Mukhlis. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. Jurnal Managemen Dan Ekonomi Syariah, Vol.1, No., 321–330.

Kasmir, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Lailan, Pasaribu, & Syaiful. (2022). Pengaruh KomunikasiDanBeban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 5 No 1, 229–244.

Liberty. (2021). Populasi, Sempel, Variabelndalam penelitian kedokteran. 2021.

Mangkunegara. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT Remaja Rosdakarya.

Moorcy, N. H. (2018). Komunikasi Bisnis.

Mubarok. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rahman Teknik Perkasa Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, Volume 6 N, 45–53.

Noufal, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung.

Nuraisyah. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. 39–49.

Pramiti. (2019). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja. JuimaVol.9, 46–50.

Sedarmayanti, P. D. H. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Sutrisno. (2023). Manajemen Sumber daya Manusia.

Syaharani, & Ariani. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Balikpapan. Geoekonomi. Journal Geoekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan, 14(1), 17–29.

Tsauri. (2020). Manajemen sumber daya manusia.

Ulfa, & Surenda. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Grand Inna Padang. Jurnal Kajian Prawisata Dan Bisnis Perhotelan, 14–18.

Wibowo, P. D. (2022). Manajemen Sumber daya manusia.

From Home Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada PT. Rajakamar Indonesia.” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 5(7):2554–60. doi: 10.54371/jiip.v5i7.724.

https://jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/view/724/666

Tirtowaluyo, Evelyn, and Joyce Angelique Turangan. 2022. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo.” 04(03):721–30.

https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/issue/view/525

Yuliani, Tutik, Misna Ariani, Derry Muhammad, and Fahmi Ihsan. 2022. “Analisis Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi.” 18(4):806–15.

https://ejournals2.unmul.ac.id/index.php/INOVASI/issue/archive

Yusuf, Irfan, Rusdiah Iskandar, and Gusti Noorlitaria Achmad. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Sektor Mahakam.” Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah 10(2):1–24. doi: 10.24903/je.v10i2.1434.

https://journal.uwgm.ac.id/ekonomika/article/view/1224/715