The Influence of Motivation, Training, and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT. PLN Nusa Daya Balikpapan

Chandra Aditya Wardani; Misna Ariani; Imam Arrywibowo SU

doi:10.36277/edueco.v8i1.269

Authors

Chandra Aditya Wardani Universitas Balikpapan
Misna Ariani Universitas Balikpapan
Imam Arrywibowo SU Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.269

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of motivation, training and work environment on job satisfaction of employees of PT PLN Nusa Daya Balikpapan. The type of research used is quantitative research. The sampling technique in this research uses purposive sampling with a population of 62 employees, then the sample taken in this research is employees of PT PLN Nusa Daya Balikpapan totaling 46 employees at MCU ON SITE Balikpapan Head Office which will be used as the research sample size. Data collection method is done by distributing questionnaires. This research uses multiple linear regression with the help of SmartPLS in processing data. The result of this study shows that motivation variable has partial effect on job satisfaction of PT PLN Nusa Daya Balikpapan employees, training variable has partial effect on job satisfaction of PT PLN Nusa Daya Balikpapan employees, and work environment variable has partial effect on job satisfaction of PT PLN Nusa Daya Balikpapan employees.

Keywords: Motivation; Training, Work Environment; Job Satisfaction

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Arrywibowo, M. A. & I. (2023). Metodelogi Penelitian. Rajawali Pers.

Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1065

Dessler. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Dinsar, A., Budiandriani, B., & Nurnajamuddin, M. (2023). Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(1), 82–90. https://doi.org/10.52643/jam.v13i1.2999

Fahira, J. N., Abrian, Y., & Wulansari, N. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Rangkayo Basa Kota Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 3(1), 55–61. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v3i1.40072

Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(1), 39–50. https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1779

Kaawoan, M. E., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 88. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41376

Karsa Dwitara, S., Chairy, C., & Ginting, G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komitmen Organisasi, Pelatihan, dan Organizational Pride Terhadap Kepuasan Kerja Guru SD di Kecamatan Bukit Bestari Kota Tanjungpinang. Bahtera Inovasi, 6(1), 63–73. https://doi.org/10.31629/bi.v6i1.4265

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Luthfiana, H., & Rianto, M. R. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(1), 27–37. https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1729

Maulyani Mansur, Misna Ariani, & Imam arrywibowo. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Airlangga Balikpapan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(7), 3763–3773. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i7.4071

PT PLN Nusa Daya (2024). Visi Misi. https://plnnusadaya.co.id/visi-misi

Priansa. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM.

Said, & Firman. (2022). Konsep dan Pengukuran efektivitas Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Sedarmayanti. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan SUMBER DAYA MANUSIA.

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133

Simbolon. (2021). Pengaruh Stres, Lingkungan, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1182–1194. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6558

Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 2(1), 58–67.

Vanessa, V., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 497. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18257