JOBS AND JOB ANALYSIS

Nurwahida Nurwahida; Rachmat  Ghafur Hamran; Rika Dwi Ayu  Parmitasari; Alim  Syariati

doi:10.36277/edueco.v8i1.272

Authors

Nurwahida Nurwahida Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Rachmat Ghafur Hamran Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Rika Dwi Ayu Parmitasari
Alim Syariati

DOI:

https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.272

Keywords:

Analisis Pekerjaan, Deskripsi Pekerjaan, Manajemen SDM

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen vital dalam keberlangsungan dan kesuksesan sebuah organisasi, termasuk perspektif islam yang menekankan niilai spiritual, etika dan tanggung jawab. Artikel berikut tujuannya guna memberi pemahaman komprehensif mengenai pentinggnya analisis pekerjaan (job analysis) sebagai fondasi utama dalam praktik manajemen SDM modern. Dengan menggunakan metode kajian Pustaka, penelitian ini menelaah konsep-konsep utama seperti deskripsi pekerjaan (Job Description), desain pekerjaan (Job Design), spesifikasi pekerjaan (Job Specification), serta keterkaitannya dengan prinsip-prinsip islam. pembahasan juga mencakup tujuuan dan manfaat analisis pekerjaan dalam mendukung perencanaan SDM, perekrutan, pelatihan, evalusasi kinerja, serta pengembangan karier berbasis kompetensi. Temuan menunjukkan bahwa analisis pekerjaan (jon analysis) yang tepat bukan hanya mengoptimalkan efisiensi organisasi, namun juga membentuk lingkungan kerja yang amanah, adil, serta produktif berdasarkan nilai-nilai Islam, dengan demikian analisis pekerjaan menjadi instrument strategis dalam manajemen SDM Berkelanjutan

References

Amelliya, R. P., Kusairi, R. A., & Ismail, I. (2024). Strategi Inovatif Dalam Pelatihan Analisis Pekerjaan : Mengatasi Tantangan , Memaksimalkan Sumber Daya , dan Mengadaptasi Tren Global di Era Digital.

Apriyanti, N. N. (2024). Analisis Peran Asuransi Syariah Pada Perekonomian Indonesia Analysis of the Role of Sharia Insurance in the Indonesian Economy. 1(2), 100–109.

Aura, R. R., Fitri, N. K., Yusuf, M. F., & Ahmad, A. F. (2024). Keterkaitan Job Specification Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(July), 18–24. https://doi.org/10.5281/zenodo.11985913

Bukhari Ibrahim, Muhammad Wahyuddin Abdullah, Rika Dwi Ayu Parmitasar, A. Z. D. (2024). Islamic Resource Management And Planning (Manajemen Sumber Daya Insani Dan Perencanaan). Mufakat Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3, 565–573.

Cyr, L., Westerman, J. W., & Cyr, L. A. (2016). An Integrative Analysis of Person – Organization An Integrative Analysis of Person – Organization Fit Theories. International Journal of Selection and Assessment, 12(October 2004), 252–261.

Departemen, & RI, A. (2005). Al-Qur’an dan Terjemahannya.

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Indonesia Publishing.

Ismadinah, S., Firdaus, M. A., & Marlina, A. (2020). Pengaruh Analisis Pekerjaan Dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 395. https://doi.org/10.32832/manager.v3i3.3894

Kholis, N. (2004). Etika Kerja Dalam Perspektif Islam. Al-Mawarid Edisi XI, 3(1), 69.

Malihah, L., Al Hanif, B., Amelia, Z., Hayati, S. N., & Najati, A. (2022). Job Specification Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Dalam Perspektif Islam. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 3(1), 5–11. https://doi.org/10.24929/missy.v3i1.2046

Mohamad, M. (2017). Urgensi Analisis Pekerjaan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(3), 197–201.

Sari, M. (2020). NATURAL SCIENCE : Jurnal Penelitian Bidang IPA dan Pendidikan IPA , ISSN : 2715-470X ( Online ), 2477 – 6181 ( Cetak ) Penelitian Kepustakaan ( Library Research ) dalam Penelitian Pendidikan IPA. 41–53.

Sarnoto, A. Z. (2017). Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Madani Institute, 6(2), 51–60.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untukk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global, 7(2), 162–173. https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2095

Wattimury, B., Jeddawi, M., & Kawuryan, W. M. (2019). Strategi Penempatan Pegawai Berbasis Kompetensi Di Sekretariat Kota Ambon Provinsi Maluku. Jurnal Visioner, 11(3), 301–314.

Wiranitania, S. A. R. R., Anandar, I., & Parmitasari, R. D. (2024). JOB ANALYSIS. Inovasi Ekonomi Dan Bisnis, 06(1), 25–34.