The influence of work environment and work discipline through motivation on employee performance in perumda tirta manuntung balikpapan city

Putri  Amalia; Didik Hadiyatno; Rahajeng  Cahyaning Putri

doi:10.36277/edueco.v8i1.277

Authors

Putri Amalia Universitas Balikpapan
Didik Hadiyatno Universitas Balikpapan
Rahajeng Cahyaning Putri Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.277

Abstract

The study intends to explore the interaction between work environment and work discipline on employee performance in Perumda Tirta Manuntung, Balikpapan City, where work motivation serves as the mediating variable. Employee performance is a particular concern due to its importance in maintaining clean water services. This research applies quantitative analysis with an explanation of the design and involves 104 permanent employees chosen by purposive sampling. The data were collected through the use of a Likert-scale questionnaire and analyzed by means of Structural Equation Modeling (SEM) in the Partial Least Square (PLS) approach. The results show that the work environment and work discipline affect work motivation and employee performance directly and indirectly (through motivation as a mediator). A favorable work environment improves comfort and enthusiasm, and a workplace that enforces discipline improves commitment and efficiency. Work motivation has a strong binding role to these relationships. Thus, it is concluded that to optimize employee performance, Perumda Tirta Manuntung should create an enabling environment for work, practice a work discipline that is fair to all, and enhance work motivation through a reward system. Recommendations include the need to improve work conditions like physical facilities, promote better interpersonal communication, and conduct some training for the improvement of disciplines and motivation.

Keywords: employee performance; work discipline; work environment; work motivation

References

Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. UISU Press.

Ahsani, P. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba). Jurnal Ilmiah, 2(1), 75–83.

Andriyani, N. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kahatex. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1), 24–32.

Anshory, M. F. L. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Jurnal Ilmiah, 2(3).

Aria, C., Lazuar, M., & Prabowo, H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening di CV Distributor Pembangunan. Jurnal Manajemen, 8, 24051–24061.

Arrasyd, J., & Wijaya, R. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Arzu, 4, 929–943.

Bukit, P., Sudirman, & Mayzura, T. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. J-MAS, 8(1), 360–366.

Ghozali, I. (2021). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.2.9 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Structural equation modeling dengan metode alternatif partial least square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Herliana, D., Husadha, C., & Yoganingsih, T. (2024). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bhagasasi Cabang Cikarang Barat. Jurnal Ilmiah, 2(3), 114–124.

Jatiningrum, C. D., Kuswandi, & Rahayu, S. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajemen, 14(1), 93–108.

Khaeruman. (2021). Meningkatkan kinerja sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. CV. AA. Rizky.

Indardi, M. W., Andriani, D., & Abadiyah, R. (2024). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Delta Tirta Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(6), 4763–4778.

Nirvandhi, N. S., Setyariningsih, E., & Dwihandoko, T. H. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada UD Eko Plastik. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(5), 226–241.

Prijati. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmiah.

Rohwiyati, S., & Azizah, I. N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Kabupaten Sragen. Syrakarta Management, 2(1), 103–110.

Siagian, P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Statistika untuk penelitian. Penerbit Alfabeta.

Sutrisno, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Wahyuni, I., Putri, K., Firdaus, V., & Abadiyah, R. (2024). Pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Delta Tirta Sidoarjo. Jurnal Ilmiah, 5(1), 1199–1214.