The  Effect of Work Motivation, Compensation, and Work Discipline on Employee Job Satisfaction at PT Indo Muro Kencana Palangkaraya

Aiko Melendez Ambray Winokan; Didik Hadiyatno; Rahajeng  Cahyaning Putri

doi:10.36277/edueco.v8i1.282

Authors

Aiko Melendez Ambray Winokan Mahasiswa
Didik Hadiyatno Universitas Balikpapan
Rahajeng Cahyaning Putri Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.282

Abstract

The purpose of this study is to examine the influence of motivation, compensation, and work discipline on employee job satisfaction at PT Indo Muro Kencana Palangkaraya. This research uses a quantitative approach. The analytical tool used is multiple linear regression with the assistance of SmartPLS software, and the sampling technique applied is simple random sampling with a total of 70 respondents. Data were collected through observation, interviews, and questionnaires. Data processing was conducted using SmartPLS. The results of the study indicate that the motivation variable has a partial influence on employee job satisfaction at PT Indo Muro Kencana Palangkaraya. However, the compensation and work discipline variables do not have a partial influence on employee job satisfaction at the same company.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Anggraini, D. A., & Ismail, I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya kepemimpinan Sebagai Variabel Interveing (Pada Karyawan Sekretariat DPRD Bangkalan). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 3(1), 19–30. https://doi.org/10.21107/jkim.v3i1.21650

Ariani, M. (2023). Metodologi Penelitian.

Atmojo, A. S. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Karya Kimtek Mandiri Kota Batam. Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen, 6(2), 121–132. https://doi.org/10.62820/trt.v6i2.128

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Dewi Larantika, & Siti Annisa Wahdiniawati. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Telkom Akses Bekasi. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 143–152. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.845

Duryadi, M. S. D. (2021). Metode Penelitian Empiris, Model Path Analysis dan Analisis Smart PLS. In Semarang: Yayasan Prima Agus teknik, STEKOM.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2023). Buku Ajar Manajemen Kompensasi. In Buku Ajar Manajemen Kompensasi (Issue September 2022). https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-039-7

Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444

Ghozali. (2021). Structurl Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Square.

Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Wonosobo. Jurnal JEMSI, 4(6), 990–1003. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Hasibuan, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jaya, I. M. L. M. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.

Kumala, I. W., & Silvie, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi , Motivasi , dan Disiplin Kerja CV . Optik Reza Lamongan ( The Influence of Compensation , Motivation , and Work Discipline on Employee Job Satisfaction CV . Optik Reza Lamongan ). 40(2), 92–99.

Kurniawan, I. S., & Riantobi, A. P. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan KSP Koperasi Kredit Guru Kelubagolit Kabupaten Flores Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1188. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.543

Kusdiana, Y., & Tinaria, L. (2023). Pengaruh Stress Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Mitra Graha Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah Dan Teknologi, 2(1), 128–137. https://doi.org/10.62833/embistek.v2i1.54

Nuraisyah, Basamalah, S., & Latief, B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1), 38–49.

Nurdin, A., Valentino, F., Baskoro, E., Semarang, U., Semarang, K., Semarang, U., Semarang, K., Semarang, U., Semarang, K., Kerja, D., & Kerja, K. (2023). Kerja Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 21(2), 623–630.

Nurhaiyati, N., & Tresani, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Importir Alat Berat PT XYZ di Jakarta). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 179. https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i2.11228

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM.

Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents (Vol. 2).

Rizky, H., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Finaccel Teknologi Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 309–323.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Setiawan, A. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT . Alas Watu Emas Bangkinang. 5(1), 1–8.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465

Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.4338

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. In Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi.

Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.150

Tegar, N. (2023). Buku Pintar Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Pintar Manajemen Sumber Daya Manusia.

Utari, A. R., Mintarti, S., & Supriyadi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Serta Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Penamaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Samarinda. Jurnal Manajemen Tenaga Kependidikan (JMTK), 1(1), 2023–2024. https://e-journals2.unmul.ac.id/index.php/jmtk

Waskito, M., & Sumarni, S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MNC SEKURITAS. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah2023 Vol. 11 No.2 Hal 124-136, 27(2), 58–66.