PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA,DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA KARYAWAN PT TAYLOR NELSON SOFRES ( TNS ) CABANG BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/edueco.v2i1.29Keywords:
Lingkungan kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, keinginan untuk pindah kerja.Abstract
Kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memiliki efek simultan pada keinginan untuk pindah kerja. Pt Taylor Nelson Sofres (TNS). untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara parsial pada perubahan pekerjaan, karyawan PT Taylor Nelson Sofres (TNS) cabang balikpapan. Jenis penelitian ini menggunakan desain deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan (menggambarkan) peristiwa-peristiwa penting yang terjadi saat ini. Deskripsi peristiwa dilakukan secara sistematis dan menekankan data faktual daripada kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,033 antara lingkungan kerja dengan keinginan menggerakkan karyawan PT Taylor Nelson Sofres (TNS) Cabang Balikpapan, nilai β = -0,177 dan nilai kontribusi ( R2) 0,258 yang berarti kontribusi lingkungan kerja terhadap intensi turnover sebesar 25,8%. Penelitian ini berhasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk mengubah pekerjaan tetapi memiliki nilai kontribusi yang rendah. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap keinginan berganti pekerjaan di PT Taylor Nelson Sofres (TNS) Cabang Balikpapan.
References
Jurnal
Angga Ahmad Rasyid1) Sri Indarti2, (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Terhadap Turn Over Intention Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Persada Lies Pekanbaru. 2017 , Jurnal Umum , 40.
Anoraga, P. (2005). Kepuasan kerja pada dasarnya security ,Psikologi Kerja.( Cetakan ketiga. PT.Rineka Cipta ): Jakarta.jurnal umum,221
Arikunto,( 2005 ) Analisis pengaruh kepuasan kerja,lingkungan kerja non fisik, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention.( studi pada PT Indotirta Jaya Abadi, Unggaran). Jurnal Umum,132.
Ayakan (2014), Keinginan pindah kerja dan keluar karyawan dari perusahaan Pt idukasi semarang , jurnal umum.
Engko 2008 .Pengertian kepuasan bekerja dalam suatu perusahaan Jakarta: PT Rineka Cipta
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta :BPFE
Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Ida Bagus Agung Wiranatha. 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmenorganisasional Terhadap keinginan keluar karyawan pada made ferry Motor Denpasar. Universits udayana Bali.
Ida Bagus Agung wiranatha ,(2016 ) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komiten Organisional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Pada Made Fery Motor Denpasar . jurnal menejemen , 5954.
Kreitner dan Kinicki ( 2005 ) Faktor kepuasan kerja Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Kusmayanti ( 2007 : 97 ) fakor komitmen organisasi. Jurnal Universitas Sulawasi selatan
Kreitner, Robert; dan Kinicki, Angelo, 2005,”Perilaku Organisasi”, Buku 1, Edisi Kelima, Salemba Empat, Jakarta.
Manurung dan Ratnawati, (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover On Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang).jurnal umum ,129.
Manurung Mona Tiorina danIntan Ratnawati (Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No.2) 2012.
Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan.
Mathis dan Jackson , ( 2006 : 125 ) Pengaruh High Perfom Work Pratictin Terhadap Turnevor Intension Karyawan Produksi CV.Cipta Karya Mandiri Kota Mojekerto . Jurnal umum .
Mathis dan jackson 2016 : 125 Manajemen Sumber Daya Manusia .Yogjakata
Mobley , (2002: 44 ) Hubungan Komitmen Organisasi Dan Niat Berpindah Pekerjaan (Turnover Intetesion ) Pada Karyawan Hotel L Di Kota malang . Jurnal Umum, 06..
Mobley, R Keith. 2002. An Introduction To Predictive maintenance, 2nd Edition, Butterworth Heinemann.
Nitisemito ( 2000 : 183 ). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Ranupandoyo, 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Retno Khikmawati (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Pt Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai , ( 2009:238 ) Pengertian, Jenis, Penyebab dan Perhitungan Turnover Karyawan,
Rivai ( 2005 : 129 ) “aspek aspek turnever menurut jurnal “ Universitas gorontalo
Robbins ( 2003 ) Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions, Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol 4, No.1, ISSN 2087-1090, 2013
Robbins. P.S.,2002, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti . 2001 : 183“Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 3”. Yogyakarta: STIE YKPN.
Siagian , (2004: 230) , Pengaruh Kepusan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover .
Siagan ,(2003: 297 ) Dampak Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Faktor -Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan . Jurnal Bisnis dan Ekonomi , 84.
Siagian, Sondang P 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sidharta, Novita dan Meily Margaretha. 2011. Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garment di Cimahi. Jurnal Manajemen,Vol.10, No.2, Mei 2011; Universitas KristenMaranatha, hal 129-142
Siregar , (2006- 2014 ) Pengaruh Employee Retention Dan Turnover Intesien Terhadap Kinerja Karyawan Melalui I Kepuasan Kerja Pada Kosipan Jasa Cabang Jawa Timur . Jurnal Umum , 43.
Siregar , ( 2006: 214 ) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidaksamaan kerja (JOB INSECURITY) dengan intensi pindah kerja (TURNOVER) pada karyawan PT. Buma desa suara kecamatan sambaling kabupaten berau . jurnal umum , 310.
Siregar, Ahmad Hilman. 2006. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi pada PT Riau Crumb Rubber Factory”. Thesis. Universitas Sumatera Utara Medan
Stress dalam Dessler ( 2000 : 319 ) komitmen organisasi pegawai Surabaya
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Tranggono dan kartika ( 2008 ) berkomitmen dalam organisasi Universitas malang.
Witasari ,2009 “ Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnever intnover” ( Studi Empiris pada pt tns ) tesis semarang : universitas diponegoro.
Witasari, (2009). Faktor-Faktor yang mempengaruhi turnever internever karyawan pada PT. mandiri tunas finencial bengkulu Jurnal Umum , 177.
Yunita, Ni Kadek Lisna & Made Surya Putra. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention.E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5.Bali: Universitas Udayana.
Angga Ahmad Rasyid1) Sri Indarti2, (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Terhadap Turn Over Intention Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Persada Lies Pekanbaru. 2017 , Jurnal Umum , 40.
Anoraga, P. (2005). Kepuasan kerja pada dasarnya security ,Psikologi Kerja.( Cetakan ketiga. PT.Rineka Cipta ): Jakarta.jurnal umum,221
Arikunto,( 2005 ) Analisis pengaruh kepuasan kerja,lingkungan kerja non fisik, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention.( studi pada PT Indotirta Jaya Abadi, Unggaran). Jurnal Umum,132.
Ayakan (2014), Keinginan pindah kerja dan keluar karyawan dari perusahaan Pt idukasi semarang , jurnal umum.
Engko 2008 .Pengertian kepuasan bekerja dalam suatu perusahaan Jakarta: PT Rineka Cipta
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta :BPFE
Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Ida Bagus Agung Wiranatha. 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmenorganisasional Terhadap keinginan keluar karyawan pada made ferry Motor Denpasar. Universits udayana Bali.
Ida Bagus Agung wiranatha ,(2016 ) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komiten Organisional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Pada Made Fery Motor Denpasar . jurnal menejemen , 5954.
Kreitner dan Kinicki ( 2005 ) Faktor kepuasan kerja Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Kusmayanti ( 2007 : 97 ) fakor komitmen organisasi. Jurnal Universitas Sulawasi selatan
Kreitner, Robert; dan Kinicki, Angelo, 2005,”Perilaku Organisasi”, Buku 1, Edisi Kelima, Salemba Empat, Jakarta.
Manurung dan Ratnawati, (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover On Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang).jurnal umum ,129.
Manurung Mona Tiorina danIntan Ratnawati (Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No.2) 2012.
Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan.
Mathis dan Jackson , ( 2006 : 125 ) Pengaruh High Perfom Work Pratictin Terhadap Turnevor Intension Karyawan Produksi CV.Cipta Karya Mandiri Kota Mojekerto . Jurnal umum .
Mathis dan jackson 2016 : 125 Manajemen Sumber Daya Manusia .Yogjakata
Mobley , (2002: 44 ) Hubungan Komitmen Organisasi Dan Niat Berpindah Pekerjaan (Turnover Intetesion ) Pada Karyawan Hotel L Di Kota malang . Jurnal Umum, 06..
Mobley, R Keith. 2002. An Introduction To Predictive maintenance, 2nd Edition, Butterworth Heinemann.
Nitisemito ( 2000 : 183 ). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Ranupandoyo, 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Retno Khikmawati (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Pt Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai , ( 2009:238 ) Pengertian, Jenis, Penyebab dan Perhitungan Turnover Karyawan,
Rivai ( 2005 : 129 ) “aspek aspek turnever menurut jurnal “ Universitas gorontalo
Robbins ( 2003 ) Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions, Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol 4, No.1, ISSN 2087-1090, 2013
Robbins. P.S.,2002, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti . 2001 : 183“Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 3”. Yogyakarta: STIE YKPN.
Siagian , (2004: 230) , Pengaruh Kepusan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover .
Siagan ,(2003: 297 ) Dampak Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Faktor -Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan . Jurnal Bisnis dan Ekonomi , 84.
Siagian, Sondang P 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sidharta, Novita dan Meily Margaretha. 2011. Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garment di Cimahi. Jurnal Manajemen,Vol.10, No.2, Mei 2011; Universitas KristenMaranatha, hal 129-142
Siregar , (2006- 2014 ) Pengaruh Employee Retention Dan Turnover Intesien Terhadap Kinerja Karyawan Melalui I Kepuasan Kerja Pada Kosipan Jasa Cabang Jawa Timur . Jurnal Umum , 43.
Siregar , ( 2006: 214 ) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidaksamaan kerja (JOB INSECURITY) dengan intensi pindah kerja (TURNOVER) pada karyawan PT. Buma desa suara kecamatan sambaling kabupaten berau . jurnal umum , 310.
Siregar, Ahmad Hilman. 2006. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi pada PT Riau Crumb Rubber Factory”. Thesis. Universitas Sumatera Utara Medan
Stress dalam Dessler ( 2000 : 319 ) komitmen organisasi pegawai Surabaya
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Tranggono dan kartika ( 2008 ) berkomitmen dalam organisasi Universitas malang.
Witasari ,2009 “ Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnever intnover” ( Studi Empiris pada pt tns ) tesis semarang : universitas diponegoro.
Witasari, (2009). Faktor-Faktor yang mempengaruhi turnever internever karyawan pada PT. mandiri tunas finencial bengkulu Jurnal Umum , 177.
Yunita, Ni Kadek Lisna & Made Surya Putra. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention.E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5.Bali: Universitas Udayana.
