PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MAYBANK BALIKPAPAN TAHUN 2019
DOI:
https://doi.org/10.36277/edueco.v2i2.42Keywords:
lingkungan kerja, motivasi, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara parsial dan simultan antara Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap kinerja karyawan Bank Maybank Balikpapan Tahun 2019. Penelian ini menggunakan sampel sebanyak 91 karyawan sebagai responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sedangkan metode yang digunakan adalah random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi linier berganda pada penelitian ini diketahui bahwa Y = 2,271 + 0,272 X1 + 0,129 X2. Bukti langsung Lingkungan Kerja (X1), Motivasi (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Dan variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) Karyawan Bank Maybank Balikpapan Tahun 2019.
References
Bawono. (2016). Teori Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta.
Chabib Bahari, A. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Phonska IV PT Petrokimia Gresik. 101.
Danim, S. (2014). Motivasi Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Danim, S. (2016). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Citra.
Dr. Emron Edison, D. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alvabeta.
Drs. Bintoro, M. d. (2017). Manajemen Penilaian kinerja karyawan. malang: Gava Media.
Dwiyanti, R. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap lingkungan Kerja pada PT. Buran Nusa Kab.Kukar. 27.Gava Media
Handoko. (2013). Pengantar Manajemen. Jakarta.
Hasibuan. (2012). Motivasi Terhadap Karyawan. Bandung.
Irvan Adiwinata, E. M. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Intaf Lumajang.
Kutala, S. (2011). Tata Kerja dan Kinerja Karyawan. Jakarta.
Lestari, P. A. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Taspen (PERSERO) Kantor Cabang Denpasar. 93.
Mangkunegara. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Manulang. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Masarsih, M. M. (2016). Jurnal Lingkungan Kerja dan Faktor-Fakor Pendukung. Magnalena , 23.
Nitisemito. (2009). Pelaku Organisasi. Surabaya.
Prof. DR. Hj. Sudarmayanti, M. (2018). sumber daya manusia dankinerja karyawan. Bandung.
Putra, D. A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Di PT. Refi Chemical Industry. 89.
Sarwanto. (2011). Lingkungan Kerja dan Tenaga Kerja. Jakarta.
Savitri, M. T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni Tbk. 78.
Simamora, H. (2014). Tolak Ukur Kinerja Karyawan. Yogyakarta.
Sinungan, M. (2015). Tata Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jakarta.
Sopiah, S. &. (2010). Penelitian Kualitatif dan Kuantotatif. Jakarta.
Stanford, F. M. (2016). Motivasi Kepemimpinan . Yogyakarta.
Sudarmanto. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta.
Sugiono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kualtitatif ,Kuantitatif dan R&D. Yogyakarta: Auareta.
Susilawati, B. &. (2005). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Telekomunikasi Indonesia. 34.
Suwana, B. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Production Plant PT. Indosement Tunggal Perkasa Tbk.
Tanjung, I. D. (2011). Manfaat Lingkungan Kerja Bagi Karyawan.
Tisnawati. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Prov. Kalimantan Timur. 33.
Wibowo. (2012). Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta.
